本网讯  日前，院长石道金主持召开学院“151”人才工程务虚会，研讨今后学院高水平师资队伍建设，着力建设适应学院发展和应用型创业人才培养的师资队伍。副院长修树东、李文莉出席会议。  

学院“十三五”发展规划指出，“十三五”期间，学院要进一步创新体制机制，优化师资发展环境，主要通过实施“151”人才工程（10名高水平学科带头人、50名核心团队骨干、100名创业型师资）来强化师资队伍建设。如何抢抓机遇，加大高层次人才引进和加强学科专业带头人、学术团队骨干、中青年骨干培养力度是此次专题务虚会的重点。

石道金在会上深入分析了当前学院发展面临的新机遇和新挑战，通报了全省同类院校师资队伍建设情况，并有比较、有针对性地分析了学院师资水平、高层次人才队伍建设情况。他指出，迁址诸暨以来，学院实施“百名博士”工程、校地人才互动等系列举措，教师队伍建设取得显著成绩，教师队伍面貌发生很大变化。石道金强调，师资队伍是学院发展的重要力量，面对高等教育发展新常态、独立学院发展新机遇，学院将更加重视高水平师资队伍的引进和培养工作，坚持培养为主、引进为辅的原则，通过“151”人才工程来探索实施高层次人才引培新政策，利用高层次人才带动学科专业发展，加强一流学科师资队伍建设；调研出台自有师资读博优惠政策，优化师资发展环境，鼓励教职工报考博士；全面推动学院教师向研究型学者、创新创业型师资转型，提高学院教学科研水平。石道金希望，全体教师要不断更新教育理念、优化知识结构、调整教育教学方法，以更加坚定的信念和饱满的热情，争做“四有”好老师，为学院发展、人才培养做出更大贡献。

如何培养和强化学院固有师资力量，打造全方位优秀师资团队？如何有效解决教学任务重和科研精力投入的冲突？如何进一步鼓励科研创新，培养研究型学者和创新创业型师资？如何引进高层次人才和更好发挥其在带动学科专业发展方面的作用？会上，与会人员就大家关心的问题进行了深入探讨和交流，并就更好实施“151”人才工程提出了意见和建议。

相关职能部门负责人，各系（部、中心）主任，教授、博士代表参加会议。

                        （组织人事部  李泽卿）