为深入贯彻落实董事会年度考核指标完成情况推进会议精神，部署下一阶段人事工作重点任务，10月24日,学院召开人事工作例会。会议由学院党委副书记李叔君主持，人力资源部负责人、各二级学院院长及体育军训部负责人参加会议。

会上，李叔君对相关部门、各二级学院在人事工作中的付出表示感谢，并结合当前工作实际提出三点要求：一要精准研判难题，拓宽引才渠道。着力缓解人文社科与艺术类简历来源不足的问题，推动引才精准化、多元化。二要严守质量底线，规范引才流程。各二级学院需扎实初筛审核简历、细化时间节点，严守引才标准。三要强化协同服务，凝聚攻坚合力。主动对接人才需求，以务实细致的服务营造良好引才环境。

此外，人力资源部负责人就2025年人才引进、“双师双能型”教师、兼职教师等工作情况进行梳理汇报。各教学单位围绕人才引进困境破解、2026年招聘计划谋划、人事管理优化等关键议题展开深入交流和研讨。

（拟稿：人力资源部 冯丰寸  审核：钟炳伟）