10月20日下午，学院召开“十四五”师资规划及人事制度研讨会。院长徐光辉出席会议并讲话。会议由副院长李文莉主持。

会议总结肯定了“十三五”期间师资队伍建设取得的成效，系统分析了面临的机遇挑战和存在的问题短板，具体提出了“十四五”的规划目标和建设工程。

 徐光辉表示，学院“十三五”师资队伍建设总结客观实际，数据详实，成效明显，这归功于全院各单位各部门的高度重视和不懈努力。师资队伍建设是学院建成高水平、国际化的应用型大学的重中之重，各二级学院和相关部门要再接再厉，持之以恒地抓好人才队伍建设工作。他指出，一是要重视人才建设，明确人才建设数量和质量，注重“引培”并举，提升人才服务意识；二是人才建设要与学科专业建设相吻合、相衔接，以学科专业建设为落脚点，进一步明晰现状，对内查找问题，对外寻求机遇，同时预判挑战，设计可行路径；三是不仅要谋划好人事制度建设，确保发挥制度的“杠杆”作用，有效激发广大教职工干事创业热情，而且要自成体系，与其他制度形成学院统一制度体系，保障学院各项工作顺利开展、有章可循。

 李文莉指出，各单位要压紧压实责任，在人才引进和师资队伍建设上下功夫。她强调，一要聚焦师德师风建设；二要聚焦学院顶层设计；三要聚焦人事制度建设的优化和完善；四要聚焦高层次人才队伍建设；五要聚焦用心做好人才服务工作。通过“引+用、引+留、育+储”多方式实现人才建设保障，助推学院各项工作高质量发展。

 会上，组织人事部负责人汇报了“十三五”师资队伍建设总结，并介绍了“十四五”师资队伍规划设想，就人事制度“废改立”情况和2019年绩效工作进行了说明。与会人员就制度建设、人才引进工作进行了沟通交流，提出了对策建议。

 组织人事部、教务部和科研管理部负责人以及各教学单位负责人参加了会议。

（组织人事部 金勤勤）