为推进毕业生就业工作，5月7日下午，人文学院召开2020届毕业班班主任会议。

会上，刘伯茹作了整体情况介绍，强调要做到以下三点：一要统一思想，提高认识。学生就业率、特别是高质量就业率体现我院的人才培养质量，影响专业排名、专业招生，进而影响专业的生存与发展，各环节环环相扣。二要明确目标任务和工作内容。班主任、辅导员等要明确就业的目标任务，要摸底每一位同学的学分完成情况和就业动态，做好就业服务工作。三要明确就业环境与政策。要认清当前就业形势，认真学习领会国家、地方及学院的就业资助与奖励政策，帮助学生树立正确择业观，先就业后择业。四要明确责任清单，全员联动推动工作。要创新工作方法，用好工作抓手与相关资源，辅导员、班主任、指导老师要加强交流，分享信息，协同做好就业服务，提高学生满意度。同时，刘伯茹对下一步工作提出了要求：一要把握好关键时间节点，讲究工作策略；二要关注就业困难学生，掌握重修学生的学习情况，督促学生如期获得毕业学分；三要做好考研上线学生一对一指导工作和国际化项目的推介工作，努力提高研究生录取率。

宣王威首先汇报了我院就业重点工作进展，包括考研升学率、国际交流项目、实习就业情况等。他强调今年受经济下行和疫情的叠加影响，就业形势严峻，求职过程面临新问题、新困难，但也面临着机遇，班主任要向毕业生宣传好、引导好相关就业政策，并详细解读了教育部《2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动简介》文件、学院就业工作方案、就业资助奖励政策、就业工作考核目标细则。为更好开展接下去毕业就业工作，宣王威提出三点要求：一是提高思想认识。要积极做好学生的思想工作，进一步动员学生积极就业，加强形势教育，激发毕业生就业紧迫性，通过云班会等形势把当前的就业形势和困难告知学生，引导毕业生抓住就业机遇，主动求职，尽早签约。二是加强管理服务。要关心关爱毕业生，主动了解学生的困难，及时做好相关政策的分享与解读，并且要开展求职诈骗、就业欺诈等案例警示教育工作。三是创新方法，加强协同。要抓好专业平台建设，积极利用校友资源，加强与校友企业、校企合作企业联系，多方面拓展就业渠道。同时充分发挥网络新媒体渠道，帮助学生提高就业技巧和能力。

人文学院始终把毕业生就业工作摆在重中之重的位置，此次会议明确了下一步毕业生就业工作方向，多方联动协同推进毕业生成功就业。

                                                                               （人文学院 童丽珏）